职责描述：
1，建立和完善公司的招聘流程，优化招聘渠道，组织招聘活动，确保招聘效果；
2，对接公司营销中心、研发中心、制造中心的业务招聘，完成部门各职级人才的招聘需求；
3，跟进公司人才发展策略，建设人才梯队，吸引高效能人才；
4，针对部分核心岗位进行人才mapping,帮助业务部门推动核心业务发展和人才储备；
5，协助建立并完善人力资源管理体系，设计、优化人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；


任职要求：
1，统招本科学历及以上；非艺术专业；
2，年龄26--30岁之间，招聘经验3年以上；
3，制造业背景，了解中高端岗位招聘优先录取；
4，抗压力强，逻辑思维缜密；
5，有业绩导向思维和较强的执行力；